1月5日，東莞市第十五次黨代會召開，黨代會報告提出，未來五年，東莞將聚焦科技創(chuàng)新和先進制造，堅持培育壯大新動能，加快打造大灣區(qū)的7個“新高地”，而加快打造大灣區(qū)人才集聚“新高地”就是其中之一。
東莞將人才工作擺在如此重要位置釋放了什么信號？如何才能將人口優(yōu)勢轉化為人才優(yōu)勢？下來怎樣讓各類人才更好地施展才能抱負？這些問題在相關人士當中引起了熱議。
黃江鎮(zhèn)人社分局業(yè)務一股股長曾錦祥：
以人才為基礎，推動城市創(chuàng)新轉型
舉辦人才活動周大力引進高層次人才、不斷出臺新的人才政策加大人才補貼標準、實施“十百千萬百萬”人才工程……對于東莞這些年來為人才提供的優(yōu)質服務，黃江鎮(zhèn)人社分局業(yè)務一股股長曾錦祥如數(shù)家珍。
新鮮出爐的黨代會報告，更是讓曾錦祥感到十分振奮，他認為，東莞在堅持黨管人才原則、人才體制機制改革、政策體系構建、資金投入、平臺載體建設、人才隊伍建設、綜合服務環(huán)境建設等各個方面均取得了良好成效，這充分表明了對人才的重視，并將以人才為基礎，推動整座城市創(chuàng)新轉型發(fā)展。
關于怎樣充分利用人口紅利優(yōu)勢，一方面要立足企業(yè)本身，通過各類激勵政策，鼓勵企業(yè)員工再學習再發(fā)展，在自身崗位上成為“高精尖”人才，另一方面，設立多項培訓創(chuàng)業(yè)機制，如科創(chuàng)平臺、研發(fā)機構等，提升人才的專業(yè)水平。
在加快打造大灣區(qū)人才集聚“新高地”當中，首先，要滿足人才的基本生活保障，如住房、醫(yī)療、教育、交通、生態(tài)環(huán)境等，讓人才有較為舒適的生活環(huán)境。其次，就是在待遇、政策、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上給予大力支持，比如說創(chuàng)業(yè)啟動資金、租金減免、定期培訓、業(yè)務對接等，讓人才在創(chuàng)業(yè)的路上一路暢通。最后，就是要讓人才熱愛東莞這片土地，不僅有事業(yè)，更有寄托和情懷，增加人才的歸屬感和使命感。
廣東瑞谷光網(wǎng)通信股份有限公司項目部長肖華平：
全市上下積極引進人才將成為共識
“提出加快打造大灣區(qū)人才集聚‘新高地’，將人才工作放于如此重要的位置，體現(xiàn)了人才是城市發(fā)展的未來，也體現(xiàn)了城與人共生共榮的東莞樣本?！弊鳛橐幻髽I(yè)工作人員，廣東瑞谷光網(wǎng)通信股份有限公司項目部長肖華平對黨代會報告中提出的人才政策表示十分認同。這表示了東莞將加快實施新時代人才強市戰(zhàn)略，努力打造大灣區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地、技能人才之都，把人口人氣優(yōu)勢轉化為人力人才優(yōu)勢。
對于如何才能將人口優(yōu)勢轉化為人才優(yōu)勢，肖華平認為，要進一步創(chuàng)造充分尊重人才、善待人才、獎勵人才、培養(yǎng)人才、合理使用人才、熱情歡迎人才的氛圍。要進一步建立和完善落地性強、有競爭優(yōu)勢的人才政策，焦點不僅是要引才，還要注重留才和用才。要對新引進的人才和非新引進的人才政策面的均衡。重視培養(yǎng)可用的人才，搶抓粵港澳大灣區(qū)、深圳先行示范區(qū)、省改革創(chuàng)新實驗區(qū)等疊加重大歷史機遇，搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓各類人才的才智、事業(yè)、激情與城市發(fā)展的脈動深度融合，實現(xiàn)人口素質進一步提升。
“相關人才激勵機制要快速落地，讓人才充分享受到東莞不一樣的高效人才待遇，在安居、環(huán)境、醫(yī)療、子女入學、老人健康等方面也要深入思考，這樣才能解決人才的后顧之憂?！毙とA平如是表示。
東莞高層次人才代表、東莞先知大數(shù)據(jù)有限公司CEO余旸：
優(yōu)化人才結構，形成帶動效應
“東莞將人才工作提到如此高的優(yōu)先級，對內對外都進一步表明我們這個城市大力引才育才，愈加尊才愛才的態(tài)度！”
▲東莞高層次人才代表、東莞先知大數(shù)據(jù)有限公司CEO余旸
對于黨代會報告中提出的加快打造大灣區(qū)人才集聚“新高地”，東莞高層次人才代表、東莞先知大數(shù)據(jù)有限公司CEO余旸認為，這非常符合粵港澳大灣區(qū)人才高地建設的大背景，也是東莞在‘雙萬’新賽道中，聚焦科技創(chuàng)新和先進制造，驅動創(chuàng)新的必由之路。
回國創(chuàng)業(yè)之初，余旸考察了北京、上海、杭州、天津等多個城市，最后選擇了經(jīng)濟活躍、生機蓬勃的大灣區(qū)，扎根東莞。
事實證明，他的選擇沒有錯。“東莞在營造濃厚尊才愛才氛圍方面一直做的很好，出臺了各種優(yōu)才政策，市里也為我們定制了科研場地租賃的‘一企一議’優(yōu)惠政策，建立了市委市政府主要領導一對一服務、走訪機制，定期了解我們的訴求，為我們排憂解難?！?/span>
對于未來，余旸認為應該將人才結構進一步調優(yōu)，科學家與領軍人才，行業(yè)專家，工程師，技能人才形成引領和帶動效應。人才施展抱負的關鍵在土壤，需要鼓勵企業(yè)給予人才更大的成長空間，政府幫助企業(yè)獲得更大的市場，才能使得這里的人才土壤更加肥沃。
立足即將到來的“雙萬”新起點，余旸表示信心十足，下來他的公司也將著手進一步擴大人才隊伍，培養(yǎng)一批具有科技創(chuàng)新精神，具備產(chǎn)業(yè)競爭引領能力的高層次人才，服務國計民生，保持和實體經(jīng)濟的深度融合，推進科技強業(yè)，貢獻科技強省。